share time: 2026-07-18 12:35:08
刚毕业的林小夏进入向往已久的科技公司，入职流程全程由AI线上完成，她忙于衔接职场的新鲜与紧张，只匆忙扫了一眼AI生成的电子合同就点击确认，完全没留意到一份被AI算法因疏忽遗漏的隐性赔偿条款。不料入职三个月后，公司以“优化架构”为由裁员，按合同仅肯赔付微薄的半月薪水。争执之际，林小夏偶然发现那项被AI漏掉的条款——“核心岗位辞退需支付双倍月薪作为赔偿”。原来公司刻意利用AI生成合同的漏洞克扣赔偿，林小夏凭借此条款与公司对质，不仅为自己争取到应得赔偿，还揭露了企业的不规范操作。
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